El desarrollo de una nación se sustenta en el liderazgo encabezado por los organismos que representan a la administración pública, cuyos miembros deberán contar con habilidades directivas requeridas, que sean capaces de impactar positivamente en el quehacer de la gestión pública. Por ello el objetivo del presente estudio fue determinar la relación de las habilidades directivas con la gestión pública. Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental, transversal, de orden correlacional. La muestra estuvo conformada por 233 trabajadores de una entidad pública peruana. Los resultados mostraron que las habilidades directivas y gestión pública tuvieron una correlación muy fuerte (rho de Spearman=0.940, p=0.000). Así mismo se evaluaron las habilidades personales, intergrupales y grupales con valores de correlación de Spearman de 0.812, 0.731 y 0.835 respectivamente. Se concluye existe una relación muy fuerte entre las habilidades directivas y gestión pública en los colaboradores de una entidad del estado peruano. Palabras clave: habilidades directivas, gestión pública, entidad del estado peruano.